Jokaisesta ei ole hoitajaksi Jokaisesta ei ole myöskään insinööriksi tai kauppatieteilijäksi. Ei, vaikka odotukset tai paineet tietylle alalle opiskeluun/ työllistymiseen olisikin. Hoitotyö on vaativaa ja laajaan tietoon perustuvaa, toisen henkilön terveyteen ja...
Käsi pystyyn alisuorittaja✋️ vai olisitko kuitenkin mieluummin onnistuja? Harvempi meistä haluaa tulla muistetuksi/ leimatuksi alisuorittajana, varsinkaan näinä epävakaina ja yksilökeskeisyyttä korostavina aikoina, mutta kaikilla meillä kyllä on mielipiteitä tästä....
Tässä hetkessä on vaikea viedä muutoksia eteenpäin ja ylipäätään tehdä johtamistyötä hyvin, jos ei ensin kohtaa niin asioita kuin ihmisiä ja erityisesti ihmisiä. Kohtaaminen on inhimillisen työelämän ytimessä. Olen Maikku Siren, työelämävalmentaja ja johdon...
Vuorovaikutus ja tunnekyvykkyys ovat työelämän ydinteemoja, joiden merkitys korostuu erityisesti paineen alla ja muutoksissa. Hankalissa tilanteissa johtajien tunnekyvykkyys ja työssä jaksaminen ovat usein ratkaisevassa roolissa. Näitä taitoja voidaan kehittää...
Tunnekyvykkyys on inhimillisen johtamisen ytimessä. Hieman provosoiden mutta hyvää tarkoittaen herättelin tällä lauseella yhdessä esihenkilövalmennuksessa osallistujia pohtimaan omia tunnetaitoja johtamistyössään. Kyseessä oli valmennus, jonka teemana oli vaikeiden...
Emme voi ratkaista ongelmia ajattelemalla samalla tavalla kuin silloin, kun loimme ne. — Albert Einstein Työelämän jatkuvasta murroksessa olemisesta on puhuttu jo pitkään mutta tällä hetkellä (työ)elämää ravistellaan tavoilla, joihin on vaikea löytää ratkaisuja....
