Arvotyöpaja 2.0 –mitä tuot mukanasi työarkeen?
Miksi toimimme niin kuin toimimme ja mitä vaikutuksia teoillamme on työarkeen?
Arvot ohjaavat toimintaamme
Teemme päivittäin tekoja, joiden taustalla myötävaikuttavat itselle tärkeät asiat. Jo sekin, että valitsemme olla tekemättä mitään, on aktiivinen teko.
Miksi siis teemme niin kuin teemme? Millaisia vaikutuksia arjen teoillamme on työyhteisössä?
HoxaLuxin Arvotyöpaja 2.0 mahdollistaa sellaisen keskustelun käymisen, joka usein työarjessa jää käymättä mutta, jolla on iso vaikutus tiimin tai yhteisön sisäiseen yhteistyöhön. Tällaiset keskustelut ovat erityisen tärkeitä johtamistiimissä sekä jokaisessa työyhteisössä.
Arvot ohjaavat toimintaamme
Teemme päivittäin tekoja, joiden taustalla myötävaikuttavat itselle tärkeät asiat. Jo sekin, että valitsemme olla tekemättä mitään, on aktiivinen teko.
Miksi siis teemme niin kuin teemme? Millaisia vaikutuksia arjen teoillamme on työyhteisössä?
HoxaLuxin Arvotyöpaja 2.0 mahdollistaa sellaisen keskustelun käymisen, joka usein työarjessa jää käymättä mutta, jolla on iso vaikutus tiimin tai yhteisön sisäiseen yhteistyöhön. Tällaiset keskustelut ovat erityisen tärkeitä johtamistiimissä sekä jokaisessa työyhteisössä.
Miksi arvoista pitää käydä yhteistä keskustelua?
Arvokeskustelun myötä:
- Ymmärrämme toisiamme paremmin
- Ihmiset sitoutuvat yhteiseen tekemiseen
- Vähemmän vastakkainasettelua, enemmän sekä- että
- Työn tehokkuus ja tuloksellisuus vahvistuu
- Organisaation työnantajamaine kirkastuu
- Laadukkaampi yhteistyö ja parempi työhyvinvointi mahdollistuu
Miksi arvoista pitää käydä yhteistä keskustelua?
Arvokeskustelun myötä:
- Ymmärrämme toisiamme paremmin
- Ihmiset sitoutuvat yhteiseen tekemiseen
- Vähemmän vastakkainasettelua, enemmän sekä- että
- Työn tehokkuus ja tuloksellisuus vahvistuu
- Organisaation työnantajamaine kirkastuu
- Laadukkaampi yhteistyö ja parempi työhyvinvointi mahdollistuu
Mikä on Arvotyöpaja 2.0?
Arvotyöpaja 2.0 on fasilitoitua työskentelyä, joka auttaa tiimiä/ työyhteisöä käymään yhteistä keskustelua siitä, mitä kukin tuo mukanaan työarjen kohtaamisiin.
- Millaisia ovat ne tärkeät asiat, joista tiiminä/ työyhteisönä halutaan pitää kiinni?
- Entä, mitä tehdä niissä tilanteissa, joissa asiat ovat ristiriidassa keskenään?
HoxaLuxin Arvotyöpaja 2.0:ssa EI rakenneta organisaation tai työyhteisön arvoja. Sen sijaan työskentelyssä pohditaan sitä, miten omat arvot heijastelevat työarjessa toimimista? Mikä on tärkeää työyhteisön toimivuuden kannalta? Ja, miten omat arvot suhteutuvat organisaation ja työyhteisön arvoihin?
Mikä on Arvotyöpaja 2.0?
Arvotyöpaja 2.0 on fasilitoitua työskentelyä, joka auttaa tiimiä/ työyhteisöä käymään yhteistä keskustelua siitä, mitä kukin tuo mukanaan työarjen kohtaamisiin.
- Millaisia ovat ne tärkeät asiat, joista tiiminä/ työyhteisönä halutaan pitää kiinni?
- Entä, mitä tehdä niissä tilanteissa, joissa asiat ovat ristiriidassa keskenään?
HoxaLuxin Arvotyöpaja 2.0:ssa EI rakenneta organisaation tai työyhteisön arvoja. Sen sijaan työskentelyssä pohditaan sitä, miten omat arvot heijastelevat työarjessa toimimista? Mikä on tärkeää työyhteisön toimivuuden kannalta? Ja, miten omat arvot suhteutuvat organisaation ja työyhteisön arvoihin?
Millaisiin tilanteisiin Arvotyöpaja 2.0 sopii?
HoxaLux Arvotyöpaja 2.0 sopii hyvin tilanteisiin, joissa on tarpeen vahvistaa tiimin/ työyhteisön sisäistä toimintaa, esim:
- Organisaatiomuutokset
- Muutosneuvotteluiden jälkeen
- Uusi, aloittava työryhmä tai eri toimipisteissä toimiva työryhmä
- Eri työmuodoissa työskentelevän tiimin yhteistyön vahvistamiseen (etä,- hybridi- lähityö, vuorotyö)
- Kun halutaan vahvistaa työryhmän sisäistä yhteistyötä
- Kevennettynä versiona tyhypäivien yhteyteen
Millaisiin tilanteisiin Arvotyöpaja 2.0 sopii?
HoxaLux Arvotyöpaja 2.0 sopii hyvin tilanteisiin, joissa on tarpeen vahvistaa tiimin/ työyhteisön sisäistä toimintaa, esim:
- Organisaatiomuutokset
- Muutosneuvotteluiden jälkeen
- Uusi, aloittava työryhmä tai eri toimipisteissä toimiva työryhmä
- Eri työmuodoissa työskentelevän tiimin yhteistyön vahvistamiseen (etä,- hybridi- lähityö, vuorotyö)
- Kun halutaan vahvistaa työryhmän sisäistä yhteistyötä
- Kevennettynä versiona tyhypäivien yhteyteen