Konfliktityöskentely ja työyhteisön erilaiset tilanteet
Tiimillä/ työyhteisöllä on perustehtävä, jonka tuloksellinen hoitaminen vaatii yhteistyötä, vuorovaikutusta ja halua yhdessä onnistua. Kun yhteistyö hankaloituu, tarvitaan apua.
Tiimillä/ työyhteisöllä on perustehtävä, jonka tuloksellinen hoitaminen vaatii yhteistyötä, vuorovaikutusta ja halua yhdessä onnistua. Kun yhteistyö hankaloituu, tarvitaan apua.
Tiimin/
työyhteisön
erilaiset
tilanteet
- Muutostilanteet
- Uudet tiimit
- Äkilliset kriisit
- Tiimidynamiikan muutokset
- Tiimin/työyhteisön muutokset
- Monimuotoisuuden haasteet arjessa
- Konfliktit
Tiimin / työyhteisön erilaiset tilanteet
- Muutostilanteet
- Uudet tiimit
- Äkilliset kriisit
- Tiimidynamiikan muutokset
- Tiimin/työyhteisön muutokset
- Monimuotoisuuden haasteet arjessa
- Konfliktit
Hyvä yhteistyö luo mahdollisuudet onnistumiselle
Hyvin toimiva tiimi/ työyhteisö ei synny tyhjästä eikä säily hyvässä vireessä ilman huolenpitoa.
Autan tiimejä/ työyhteisöjä saavuttamaan:
- Laadukkaampaa yhteistyötä ja parempaa työhyvinvointia
- Vahvistamaan työyhteisön resilienssiä ja positiivista ilmapiiriä
- Lisämään tuottavuutta ja tuloksellisuutta
- Vahvistamaan hyvää työnantajamainetta
Hyvä yhteistyö luo mahdollisuudet onnistumiselle
Hyvin toimiva tiimi/ työyhteisö ei synny tyhjästä eikä säily hyvässä vireessä ilman huolenpitoa.
Autan tiimejä/ työyhteisöjä saavuttamaan:
- Laadukkaampaa yhteistyötä ja parempaa työhyvinvointia
- Vahvistamaan työyhteisön resilienssiä ja positiivista ilmapiiriä
- Lisämään tuottavuutta ja tuloksellisuutta
- Vahvistamaan hyvää työnantajamainetta
Kysy lisää tiimeille ja työyhteisöille tarjottavista palveluista.
Tiimien ja työyhteisöjen konfliktit
Konfliktit mahdollistavat kasvun, kunhan ne käsitellään turvallisesti.
Konfliktit mahdollistavat kasvun, kunhan ne käsitellään turvallisesti.
Miksi konflikteja ei voi jättää käsittelemättä?
Konfliktit itsessään eivät ole haitallisia mutta niiden käsittelemättä jättäminen;
- Heikentää työilmapiiriä
- Vähentää työssä jaksamista myös niiden osalta, jotka eivät ole suoraan konfliktin osallisia.
- Voi pahimmillaan johtaa pitkiinkin poissaoloihin ja työpaikan vaihtoon.
- Aiheuttaa isoja taloudellisia haittoja organisaatiolle.
HoxaLuxin Maikku auttaa vankalla asiantuntijuudella konfliktien keskellä ratkomaan tilannetta ja vahvistamaan turvallisia kohtaamisia.
Miksi konflikteja ei voi jättää käsittelemättä?
Konfliktit itsessään eivät ole haitallisia mutta niiden käsittelemättä jättäminen;
- Heikentää työilmapiiriä
- Vähentää työssä jaksamista myös niiden osalta, jotka eivät ole suoraan konfliktin osallisia.
- Voi pahimmillaan johtaa pitkiinkin poissaoloihin ja työpaikan vaihtoon.
- Aiheuttaa isoja taloudellisia haittoja organisaatiolle.
HoxaLuxin Maikku auttaa vankalla asiantuntijuudella konfliktien keskellä ratkomaan tilannetta ja vahvistamaan turvallisia kohtaamisia.
HoxaLuxin
konfliktityöskentely
Keskeistä työskentelyssä on se, että tukea tarjotaan riittävän pitkään, jotta tilanteen turvattomuus hälvenee ja päästään vahvistamaan sujuvaa ja toimivaa työarkea. Työskentelykertojen määrä riippuu tilanteesta.
Työskentelyssä huomioidaan konfliktiin suoraan osallisena olevat, työryhmän/ tiimin jäsenet ja esihenkilö, jolla voi olla hyvinkin hankala rooli konfliktin keskellä. Työskentely sisältää sekä yksilö- että yhdessä työskentelyä.
Työskentely ei ole sovittelua, vaikka se sisältää samankaltaisia teemoja.
HoxaLuxin
konfliktityöskentely
Keskeistä työskentelyssä on se, että tukea tarjotaan riittävän pitkään, jotta tilanteen turvattomuus hälvenee ja päästään vahvistamaan sujuvaa ja toimivaa työarkea. Työskentelykertojen määrä riippuu tilanteesta.
Työskentelyssä huomioidaan konfliktiin suoraan osallisena olevat, työryhmän/ tiimin jäsenet ja esihenkilö, jolla voi olla hyvinkin hankala rooli konfliktin keskellä. Työskentely sisältää sekä yksilö- että yhdessä työskentelyä.
Työskentely ei ole sovittelua, vaikka se sisältää samankaltaisia teemoja.