TYÖVIRTA – TYÖYHTEISÖJEN TUKI
TyöVirta – Sujuvan työarjen tuki
HoxaLux TyöVirta koostuu erilaisista, juuri asiakkaan tarpeisiin, räätälöitävistä työskentelyistä. Sujuvan työarjen tuki voi olla;
- valmennusta
- fasilitointia
- konsultointia
- hankalien vuorovaikutustilanteiden ja konfliktien työstämistä kohti turvallista ja sujuvaa työarkea.
Tutustu TyöVirta-työskentelyyn lisää ja löydetään yhdessä keinot teidän työyhteisön työarjen sujuvoittamiseksi!
Laadukkaampi yhteistyö ja parempi työhyvinvointi
TyöVirta-työskentely/palvelu vahvistaa työryhmän keskinäistä vuorovaikutusta sekä yhteistyötä. Avoin ja rakentava vuorovaikutuskulttuuri vähentää väärinkäsityksiä ja ristiriitoja. Työskentelyn avulla voidaan saavuttaa selkeämmät roolijaot ja vastuut ja tämä tuottaa parempaa työhyvinvointia sekä vahvistaa arvostuksen tunnetta.
Työyhteisön resilienssi ja positiivinen työilmapiiri vahvistuvat
TyöVirta palvelun avulla työyhteisöt oppivat toimimaan tehokkaasti erilaisissa tilanteissa ja työyhteisön jäsenet oppivat taitoja, joita voi hyödyntää myös tulevaisuudessa. Avoimet keskustelut vaikeistakin aiheista rakentavat positiivista ilmapiiriä ja sen myötä edistyy jatkuvan oppimisen ilmapiiri.
Tuottavuus ja tuloksellisuus lisääntyy
TyöVirta palvelun avulla vahvistuu sujuvampi työskentely, joka mahdollistaa tehokkaamman tehtävien hoitamisen. Sujuva työarki lisää motivaatiota ja työhön sitoutumista, jotka puolestaan lisäävät työn laatua ja tuloksellisuutta.
Työnantajamaine paranee
TyöVirta palvelun avulla vahvistetaan myös työnantajamainetta. Hyvinvoiva ja sujuvasti toimiva työyhteisö houkuttelee uusia osaajia. Ja toisaalta sitoutuneet ja tyytyväiset työntekijät jakavat mielellään positiivista kuvaa organisaatiosta.
Työyhteisön sujuvaan työarkeen jokainen voi vaikuttaa!
Koska ihmisillä on väliä.
Toimitaanko teillä yhdessä sovittujen toimintatapojen mukaan? Kuvastaako sujuvuus teidän työarkeanne? Viekö konfliktit työyhteisön voimavarat ja halun puhaltaa yhteen hiileen?
Sujuva työarki on jokaisen työyhteisön ja työntekijän oikeus mutta myös velvollisuus.
Tämän hetkinen työelämä haastaa niin yksittäistä työntekijää kuin työyhteisöjä tavoilla, joita on vaikea ratkaista. Emme tiedä, mitä kaikkea tämä hetki ja huominen tuo tulleessaan eikä kaikki ole yksittäisen työntekijän tai edes kokonaisen organisaation käsissä. On hyvä keskittää energia ensisijaisesti siihen, mihin voi vaikuttaa.
HoxaLux tarjoaa työyhteisöille tukea sujuvan työarjen vahvistamiseksi. TyöVirta-työskentelyn tavoitteena on tukea työyhteisöjä kohti sujuvampaa yhteistyötä, parempaa vuorovaikutusta ja sitä kautta kohti kestävämpää työhyvinvointia.
HoxaLux TyöVirta
TyöVirta -valmennus
TyöVirta-valmennukset räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Valmennusten kesto voi olla muutamasta tunnista aina pidempiin valmennuskokonaisuuksiin asti ja ne voivat sisältää erilaisia työskentelymenetelmiä. Tässä on muutama esimerkki valmennusten mahdollisista teemoista. Kysy lisää!
- Yhteistyön dynamiikka; Työryhmän yhteistyötaitojen vahvistamiseen keskittyvä valmennus
- Vaikuttava vuorovaikutus; Selkeään ja empaattiseen vuorovaikutukseen keskittyvä valmennus
- Hankalien vuorovaikutustilanteiden hallinta; Antaa työkaluja vaikeiden tilanteiden ratkaisemiseen ja rakentavan keskustelun vahvistumiseen
- Työhyvinvoinnin tukeminen; Keskittyy työssä jaksamisen ja resilienssin vahvistamisen teemoihin. Sopii hyvin esimerkiksi tyhy-päiviin!
TyöVirta -fasilitointi
Ulkopuolisen fasilitoijan käyttäminen voi olla tarpeen esimerkiksi silloin, kun jokaisen on tärkeä osallistua työskentelyyn ilman työnjaollisia rooleja. Alla on muutama esimerkki fasilitoinnin mahdollisuuksista. Kysy lisää!
- Työyhteisö- ja tiimipäivien suunnittelu ja toteutus; Ulkopuolisen fasilitoijan tehtävänä on varmistaa sujuva yhteistyö ja kohti yhteisiä tavoitteita meneminen eli huolehtia tärkeän päivän toteutumisesta.
- Keskusteluiden fasilitointi; Ulkopuolisen fasilitoijan avulla työyhteisö saa tukea erilaisten työyhteisöä koskevien teemojen käsittelyyn, esimerkiksi muutostilanteissa.
TyöVirta -konsultointi
Konsultointi auttaa kehittämään työyhteisöä parhaiten tukevia ratkaisuja. Konsultointi on prosessimuotoista työskentelyä, joka mahdollistaa vaikuttavuuden syntymisen. Seuraavassa on muutama esimerkki siitä, mihin konsultointia voidaan käyttää. Kysy lisää!
- Vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen; Työskentelyn avulla rakennetaan avointa, luottamuksellista ja ratkaisukeskeistä keskustelukulttuuria
- Organisaatiomuutosten tuki; Työskentelyn keinoin autetaan työryhmiä sopeutumaan muutokseen ja rakentamaan uudenlaisia toimintamalleja
Sujuvammin eteenpäin -työyhteisön konfliktitilanteiden purku ja tuki
Työyhteisöissä saattaa ajoittain syntyä konflikteja, jotka voivat liittyä esimerkiksi kommunikaatiokatkoksiin, erilaisiin työskentelytapoihin, ristiriitaisiin odotuksiin tai väsymykseen.
On hyvä muistaa, että konfliktit itsessään eivät ole haitallisia mutta niiden ratkaisematta jättäminen
-
- heikentää työilmapiiriä,
- vähentää työssä jaksamista myös niiden osalta, jotka eivät ole suoraan konfliktin osallisia
- voi pahimmillaan johtaa pitkiinkin poissaoloihin ja jopa työpaikan vaihtamiseen.
Konfliktien selvittely ja sujuva työarki onkin keskeinen investointi työyhteisön hyvinvointiin ja sitä kautta aina tuottavuuteen sekä työnantajamielikuvaan asti.
Sujuvammin eteenpäin -työskentely auttaa tiimejä ja työyhteisöjä erilaisten hankalien tilanteiden ja konfliktien purussa sekä selvittelyssä. Työskentelyn tavoitteena on olla tukena riittävän pitkään, jotta konfliktitilanteen aiheuttama turvattomuus hälvenee ja päästään vahvistamaan toimivaa ja sujuvaa työyhteisöarkea. Työskentelyssä huomioidaan sekä työryhmän jäsenet että esihenkilö/ johtaja. Usein on hyvä peilailla työyhteisötilannetta myös organisaatiotasolta.
HoxaLux:n tarjoama työskentely ei ole sovittelua. Usein Sujuvammin eteenpäin -työskentelyssä on mukana verkostokumppani. Näin voimme varmistua vaikean tilanteen työskentelyn vaikuttavuudesta.
Ei ole sellaista tilannetta, jota ei voitaisi yhdessä tarkastella ja aika usein jo se, että mukana on ulkopuolinen taho auttaa pääsemään eteenpäin. Jos teillä on haasteita työyhteisön vuorovaikutuksessa tai olette keskellä konfliktia, niin ota rohkeasti yhteyttä!
”Hoxautellaan työyhteisö toimivaksi!”
”Maikku fasilitoi keskusteluamme todella osaavasti ja kipupisteitä kohti.”
”Maikku kykenee vahvistamaan yhteistyötä ja vaikuttamaan ihmisten toimintatapoihin.”
”Ristiriitatilanteissa Maikulla on taito sovitella ja ratkaista asioita sekä kyky katsoa vaikeaa tilannetta rauhallisesti ja näin rakentaa yhteistyötä ja uusia toimintatapoja.”
Miten voimme olla avuksi?
Ota yhteyttä ja mietitään yhdessä ratkaisuja teidän työarjen sujuvuuden vahvistamiseksi.
HoxaLux Oy kaikki oikeudet pidätetään
Verkkosivujen toteutus ja ylläpito HoxaLux Oy