INNOKULTTUURI
InnoKulttuuri – Organisaation toimintakultuurin kehittämistä
InnoKulttuuri tarjoaa kokonaisvaltaista toimintakulttuurin kehittämistä, joka yhdistää inhimillisyyden, sujuvan arjen ja strategiset tavoitteet.
InnoKulttuurin ydintä:
- Inhimillisyys edellä – muutokset perustuvat henkilöstön hyvinvointiin ja osallistamiseen. Tehdään yhdessä!
- Käytännönläheisyys – Ratkaisut ovat konkreettisia ja tukevat arjen sujuvuutta
- Vaikuttavuus – Tarvittavat toimenpiteet kytketään strategisiin tavoitteisiin ja mitattaviin tuloksiin.
Jos teidän organisaation toimintakulttuurin kehittäminen kaipaa vahvistusta, niin kysy lisää InnoKulttuurista!
Osallisuus toimintakulttuurin kehittämisestä vahvistuu
InnoKulttuuri -työskentely osallistaa organisaation sisällä työhteisöjen jäsenet kehittämään yhteistä, tavoiteltua, toimintakulttuuria erilaisin työskentelymenetelmin(esim. fasilitointi, työpajat, kyselyt, valmennukset).
Sitoutuminen yhteiseen toimintakulttuuriin vahvistuu
osallisuuden myötä vahvistuu myös sitoutuminen haluttuun toimintakulttuuriin. Sovituista asioista kannetaan yhdessä vastuuta, kun niihin sitoudutaan.
Organisaation strategiset tavoitteet jalkautuvat osaksi toimintakulttuuria
Osallistamisen ja sitoutumisen myötä organisaation valitsemat strategiset tavoitteet tulevat osaksi arkea. Ihmiset organisaatiossa ymmärtävät strategian ja halutun toimintakulttuurin kytköksen ja osaavat siten toimia arjessa strategian mukaisesti.
Organisaation maine paranee
Organisaation toimintakulttuuri, jossa inhimillisyys ja sujuva arki ovat keskiössä, vahvistavat organisaation positiivista mielikuvaa. Tämä tuottaa kilpailuetua ja tuo tuloksellisuutta.
Koska organisaatiolla on väliä
Millainen mielikuva teidän organisaatiosta on organisaation sisällä? Entä ulkopuolella? Millainen tunnelma teidän seinien sisäpuolelta välittyy? Miten te asemoidutte kilpailijoihin nähden veto- ja pitovoimassa?
Organisaatio koostuu ihmisistä ja yhteisestä tavoitteesta. Se sisältää rooleja, vastuita, viestintää ja ohjeistuksia eli rakenteita, joiden avulla organisaatiossa olevat kykenevät toimimaan yhteisen tavoitteen mukaisesti ja edesauttaa toimintakulttuurin kehittämistä. Tai näin ainakin pitäisi olla.
Työelämän jatkuvat muutokset haastavat paitsi organisaation yhteistä tavoitetta ja ehkäpä jopa olemassa oloa, ennen kaikkea muutokset haastavat yhteistä toimijuutta. Muutokset tuovat mukanaan epävarmuutta, joka voi saada ihmiset taistele- tai pakene-tilaan. Jos organisaation toimintakulttuuri ei juurikaan tue inhimillisyyttä ja sujuvaa työarkea, voi muutoksissa yhteisten, sovittujen toimintatapojen noudattaminen olla vaikeaa.
HoxaLux:n InnoKulttuuri tarjoaa avun, jolla vahvistetaan ajatusta ”Ihmiset edellä, tulokset mukana” ja näin luodaan muutoksissa kestäviä, inhimillisiä organisaatioita, joissa laadukas vuorovaikutus ja tunnetaidot ovat voittavia tekijöitä.
Arvotyöpaja 2.0
Etsi sekasotkusta perusasiat,
Saata ristiriidat sopusointuun,
Vaikeuksissa piilee mahdollisuus.
– Albert Einstein-
Sanojen Voima -innostavat puheenvuorot
Tulen mielelläni pitämään erilaisiin tilaisuuksiin puheenvuoroja inhimilliseen ja sujuvaan työelämään liittyvistä teemoista kuten vuorovaikutuksesta, monimuotoisuudesta, empatiasta ja häpeästä, sujuvasta työarjesta, ihmisten johtamisesta ja muutosten vaikutuksista. Tässä muutamia puheenvuorojen nimiä;
- Kohtaamisen Taito
- Muutoksissa piilee mahdollisuus -voiko ei-toivotut muutokset kääntää voimaksi?
- Ihmisenä ihmiselle -ihmisten kokoista johtamista
- Tasapaino Tehokkuudessa
- Innosta ja Johda
- Normaalia vai? -Monimuotoisuus työelämän pelastajana
Kysy myös muita puheenvuoron aiheita.
Olen saanut palautetta siitä, että puhun lämpimästi ja ihminen ihmiselle. En ole täydellinen puhujanakaan enkä siihen pyri vaan haluan kannustaa jokaista olemaan aito oma itsensä ja löytämään oman tiensä niin työelämässä kuin elämässä muutenkin. Tehdään yhdessä työelämästä inhimillistä ja sujuvaa!
”Hoxautellaan organisaation toimintakulttuuri kohdilleen!”
”Maikku fasilitoi keskusteluamme todella osaavasti ja kipupisteitä kohti.”
”Maikku kykenee vahvistamaan yhteistyötä ja vaikuttamaan ihmisten toimintatapoihin.”
”Ristiriitatilanteissa Maikulla on taito sovitella ja ratkaista asioita sekä kyky katsoa vaikeaa tilannetta rauhallisesti ja näin rakentaa yhteistyötä ja uusia toimintatapoja.”
Miten voimme olla avuksi?
Ota yhteyttä ja mietitään yhdessä ratkaisuja teidän työarjen sujuvuuden vahvistamiseksi.
HoxaLux Oy kaikki oikeudet pidätetään
Verkkosivujen toteutus ja ylläpito HoxaLux Oy